青年部主催公開講演会
高卒採用の現状と対策とは
～なぜ 、この会社には若者が集まるのか～
を開催
10月10日（木）開催事業報告
出席者：メンバー37名、一般26名
事業担当：次世代育成委員会
本青年部は、
次世代の産業人材の育成を図ることを目的に事業を展開する
次世代育成委員会（担当委員長：高橋健一郎委員長）が設営委員会となり、
10月10日（木）に尼崎商工会議所において、
メンバー外の方でも参加可能な公開講演会
「高卒採用の現状と対策とは～なぜ 、この会社には若者が集まるのか～」
を開催しました。
企業経営における重要課題となっている採用難に対して、
同委員会が支援に取り組む高校生にスポットを当てた
効果的な採用方法の紹介と
若年者の採用・育成に成功している企業の事例紹介について
2部構成で開催し、
メンバー、経営者、採用担当者など合計63名が参加しました。
第1部では、
高校での就職指導経験を活かし、
企業への高校生採用アドバイスを行う株式会社アッテミー
代表取締役 吉田優子氏より、
「高卒採用の現状と効果的な採用戦略とは」をテーマに、
大卒採用よりも超売り手市場と言われる高卒採用の
「1人1社制」「学校斡旋」「校内選考」など
独自のルール等について解説後、
効率的に採用を行うための「高校の就職指導スケジュール」や
「効果的な求人票の書き方」について紹介がありました。
第2部では、
事例発表として、本青年部顧問で株式会社栄水化学
代表取締役 松本久晃氏にご登壇いただき、
「若年者の採用・育成に成功している企業の取り組みとは」
をテーマに、
同社が取り組んできたインターンシップ等の職業体験について、
そのきっかけや概要、成果についてご説明いただいた。
〈社員育成について説明する松本社長〉
特に、中小企業が職業体験を受け入れるメリットとして
「地域の若者や親、学校に会社を知ってもらえる」
「若手社員の人材育成・やる気につながる」
「採用に繋がりやすい環境がつくれる」などの紹介があり、
職場体験に取り組む重要性について説明がありました。
最後に、畠中委員の進行のもと、
吉田氏、松本氏と対談形式で質問タイムを実施し、
高卒採用を検討する参加者から多くの質問があり、
関心度の高さが伺えました。
高校生など若年が将来、地元企業に就職し、
市内産業の活力になることは
地域経済の活性化につながる重要な部分であり、
その課題に取り組むことは
次世代育成事業の重要な位置づけであると考え、
同委員会が今回の講演会企画に至りましたが、
参加者にとって採用や育成戦略を考える
非常に有意義な時間となったのではと考えています。